बैंक कर्मचारी वेतन कैलकुलेटर 2026 – 12वां द्विपक्षीय समझौता (क्लर्क, PO और ऑफिसर स्केल I–VII)
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🗓️ अपडेट: 30 अक्टूबर 2026 · ✔️ Arthzo टीम द्वारा समीक्षित
सरकारी (PSU) बैंकों के कर्मचारियों — सब-स्टाफ, क्लर्क (CSA), प्रोबेशनरी ऑफिसर और स्केल I से स्केल VII तक के ऑफिसर — की इन-हैंड सैलरी यहाँ निकालें। यह कैलकुलेटर 8 मार्च 2024 को हुए 12वें द्विपक्षीय समझौते (12th BPS) और 9वें जॉइंट नोट पर आधारित है, जो 1 नवंबर 2022 से लागू हैं। इसमें Basic Pay, स्पेशल अलाउंस, महंगाई भत्ता (DA), HRA, लर्निंग अलाउंस, ट्रांसपोर्ट अलाउंस, PQP, NPS कटौती, प्रोफेशनल टैक्स और TDS — सब शामिल हैं, और कुछ ही सेकंड में आपका ग्रॉस वेतन, कुल कटौतियाँ और नेट टेक-होम सामने आ जाता है।
⚡ संक्षेप में
2026 में बैंक कर्मचारी की सैलरी कितनी है? 12वें BPS के तहत नए PSU बैंक क्लर्क (CSA) की शुरुआती Basic Pay ₹24,050 है और सांकेतिक ग्रॉस लगभग ₹43,500 प्रति माह बनता है। नए ऑफिसर स्केल I (PO) की शुरुआती Basic Pay ₹48,480 है और सांकेतिक ग्रॉस लगभग ₹85,500–₹86,500 प्रति माह (नवंबर 2026 से लागू 31.33% DA पर)। NPS (Basic + DA का 10%), प्रोफेशनल टैक्स और इनकम टैक्स TDS कटने के बाद हाथ में आने वाली रकम इससे कम होती है। सही रकम तिमाही DA दर, पोस्टिंग स्थान और आपके बैंक के सर्कुलर पर निर्भर करती है।
DA हर तिमाही बदलता है — 1 नवंबर 2026 से यह 31.33% है (CPI-IW से गणना; IBA सर्कुलर प्रतीक्षित), जो अगस्त–अक्टूबर 2026 में 27.83% था। DA सिर्फ़ Basic पर नहीं, बल्कि Basic + स्पेशल अलाउंस + ट्रांसपोर्ट/लर्निंग अलाउंस पर मिलता है (देखें बैंक DA नवंबर 2026)। हमेशा अपने बैंक के ताज़ा सर्कुलर से मिलान करें।
बैंक कर्मचारी वेतन कैलकुलेटर (12वां BPS)
अपना कैडर और पे स्टेज चुनें, मौजूदा DA दर डालें और वेतन कैलकुलेट करें पर क्लिक करें। सभी नियम 12वें द्विपक्षीय समझौते (वर्कमेन) और 9वें जॉइंट नोट (ऑफिसर) के अनुसार हैं।
1 · कर्मचारी विवरण
2 · पोस्टिंग स्थान और आवास
3 · भत्ते और DA
4 · कटौतियाँ
5 · अन्य आय (वैकल्पिक)
6 · आपका वेतन परिणाम
| घटक | राशि (₹/माह) |
|---|
यह 12वें BPS / 9वें जॉइंट नोट के नियमों पर आधारित सांकेतिक अनुमान है। असली पे-स्लिप के आंकड़े आपके बैंक के लागू करने वाले सर्कुलर, मौजूदा तिमाही DA दर और व्यक्तिगत रिकवरी पर निर्भर करते हैं।
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डाउनलोड करें: बैंक DA नवंबर 2026 — सभी 162 पे-स्टेज
Basic + स्पेशल अलाउंस + लर्निंग/ट्रांसपोर्ट अलाउंस पर 27.83% बनाम 31.33% DA — हर घटक पर बढ़ोतरी और सब-स्टाफ, क्लर्क व ऑफिसर स्केल I–VII की कुल मासिक व वार्षिक बढ़ोतरी। WhatsApp पर शेयर करने के लिए आसान।
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बैंक सैलरी कैसे निकाली जाती है — स्टेप-बाय-स्टेप फ़ॉर्मूले
एक लाइन में: PSU बैंक कर्मचारी का मासिक वेतन = Basic Pay + स्पेशल अलाउंस + महंगाई भत्ता (DA) + HRA + तय भत्ते (लर्निंग/ट्रांसपोर्ट/PQP/स्पेशल पे/FPP), फिर इसमें से वैधानिक कटौतियाँ (NPS या PF, प्रोफेशनल टैक्स, इनकम टैक्स TDS) और रिकवरी घटाएँ।
स्टेप 1 — ग्रॉस वेतन
स्टेप 2 — स्पेशल अलाउंस
उदाहरण: Basic ₹24,050 वाले क्लर्क का स्पेशल अलाउंस = 24,050 × 26.50% = ₹6,373.25।
स्टेप 3 — महंगाई भत्ता (DA)
उदाहरण: उसी क्लर्क का DA योग्य आधार = 24,050 + 6,373.25 + 850 = ₹31,273.25। नवंबर 2026 से लागू 31.33% DA पर DA = ₹9,797.91 (27.83% पर यह ₹8,703.35 था)। DA कैसे तय होता है, इसकी पूरी जानकारी हमारी बैंक DA गाइड में है।
📈 नवंबर 2026 की DA बढ़ोतरी से कितना जुड़ता है
DA पूरे DA-योग्य वेतन पर मिलता है, इसलिए 3.50 अंक की बढ़ोतरी से नए क्लर्क को ₹1,094.56 प्रति माह ज़्यादा मिलते हैं — Basic पर ₹841.75, स्पेशल अलाउंस पर ₹223.06 और ट्रांसपोर्ट अलाउंस पर ₹29.75; नए स्केल I ऑफिसर को ₹2,176.21 प्रति माह (Basic पर ₹1,696.80, स्पेशल अलाउंस पर ₹449.66, लर्निंग अलाउंस पर ₹29.75)। हर पे-स्टेज का हिसाब हमारे बैंक DA नवंबर 2026 पेज पर देखें।
स्टेप 4 — मकान किराया भत्ता (HRA)
उदाहरण: किसी भी शहर में क्लर्क → HRA = 24,050 × 10.25% = ₹2,465.13। शहरी केंद्र में ऑफिसर स्केल I → HRA = 48,480 × 9% = ₹4,363.20।
स्टेप 5 — कटौतियाँ और नेट वेतन
उदाहरण: क्लर्क: NPS = 10% × (24,050 + 9,797.91) = ₹3,384.79। PT ₹200 और शून्य TDS (नई टैक्स व्यवस्था में धारा 87A की छूट) मानें, तो ₹43,536.29 के ग्रॉस पर नेट टेक-होम लगभग ₹39,951.50 बनता है।
स्टेप 6 — सालाना आंकड़ा
✅ मुख्य बात
DA सिर्फ़ Basic पर नहीं, बल्कि Basic के साथ स्पेशल अलाउंस और तय भत्तों पर लगता है। वहीं NPS सिर्फ़ Basic + DA पर कटता है (स्पेशल अलाउंस या HRA पर कभी नहीं)। हाथ से हिसाब लगाते समय ज़्यादातर गलतियाँ इन्हीं दो नियमों में होती हैं।
वेतन के घटक — एक-एक करके समझें
1. Basic Pay
- क्या है: वेतन का मूल हिस्सा, जो ग्रेड, स्केल और सेवा के वर्षों से तय होता है। 12वें BPS में नए वेतनमान 11वें BPS की पुरानी Basic Pay में 8088 CPI पॉइंट तक का DA मिलाकर और 3.22% लोड फ़ैक्टर जोड़कर बनाए गए।
- कैसे निकलता है: सीधे आपके कैडर और स्टेज के वेतनमान से (नीचे टेबल देखें)।
- उदाहरण: प्रवेश स्तर क्लर्क = ₹24,050; प्रवेश स्तर ऑफिसर स्केल I = ₹48,480।
- ध्यान दें: लगभग हर दूसरा घटक — स्पेशल अलाउंस, DA, HRA, NPS और रिटायरमेंट लाभ — Basic Pay के प्रतिशत के रूप में ही निकलता है।
2. स्पेशल अलाउंस
- क्या है: Basic Pay का एक तय प्रतिशत, जो पहली बार 10वें BPS में आया ताकि पेंशन देनदारी बढ़ाए बिना वेतन बढ़ाया जा सके।
- दर: Basic × 26.50% (क्लर्क, सब-स्टाफ, स्केल I), 28.30% (स्केल II–III), 30.50% (स्केल IV–V), 31.50% (स्केल VI–VII)।
- उदाहरण: स्केल IV ऑफिसर, Basic ₹1,02,300 → 1,02,300 × 30.50% = ₹31,201.50।
- ध्यान दें: इस पर DA मिलता है, लेकिन यह PF, पेंशन और ग्रेच्युटी की गणना में शामिल नहीं होता।
3. महंगाई भत्ता (DA)
- क्या है: महंगाई की भरपाई, जो औद्योगिक श्रमिकों के उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (CPI-IW, आधार 2016=100) से जुड़ा है और हर तिमाही बदलता है।
- फ़ॉर्मूला: DA दर % = (तिमाही औसत CPI-IW − 123.03) × 0.01%, जो Basic + स्पेशल अलाउंस + योग्य तय भत्तों पर लगता है।
- कब बदलता है: फ़रवरी, मई, अगस्त और नवंबर में।
- उदाहरण: नवंबर 2026 से 31.33% पर प्रवेश स्तर ऑफिसर स्केल I को ₹62,177.20 (Basic + स्पेशल अलाउंस + लर्निंग अलाउंस) पर लगभग ₹19,480.12 DA मिलता है; 27.83% पर यह ₹17,303.91 था।
- ध्यान दें: 12वें BPS के बाद DA का प्रतिशत पहले (~48%) से कम दिखता है, क्योंकि 8088 CPI पॉइंट Basic में मिला दिए गए। पुरानी DA दरें नई Basic Pay पर कभी न लगाएँ।
12वें BPS के आधार पर DA दर का सफ़र (सांकेतिक):
| तिमाही से | DA दर |
|---|---|
| फ़रवरी 2023 | 9.40% |
| नवंबर 2023 | 15.77% |
| नवंबर 2024 | 19.83% |
| नवंबर 2025 | 23.93% |
| फ़रवरी 2026 | 25.00% |
| मई 2026 | 25.70% |
| अगस्त 2026 | 27.83% |
| नवंबर 2026* | 31.33% |
* नवंबर 2026 की दर CPI-IW (जुलाई–सितंबर 2026 का औसत 154.36) से गणना की गई है; IBA सर्कुलर प्रतीक्षित।
4. मकान किराया भत्ता (HRA)
- क्या है: रहने के खर्च में मदद, जब कर्मचारी बैंक क्वार्टर या लीज़ आवास नहीं लेता।
- दर: Basic × 10.25% (क्लर्क/सब-स्टाफ, सभी केंद्र); ऑफिसर: स्थान के टियर के अनुसार 10% / 9% / 8%।
- उदाहरण: क्लर्क (Basic ₹24,050) → किसी भी केंद्र पर ₹2,465.13।
- ध्यान दें: लीज़ आवास वाले ऑफिसर की पे-स्लिप में HRA ₹0 होता है; बैंक शहर/रैंक की सीमा के भीतर सीधे मकान मालिक को किराया देता है (केंद्र और ग्रेड के अनुसार लगभग ₹10,000 से ₹65,000+ प्रति माह — अपने बैंक का सर्कुलर देखें)।
5. लर्निंग अलाउंस (ऑफिसर)
- क्या है: लगातार प्रोफेशनल सीखने को बढ़ावा देने के लिए तय मासिक भत्ता — ₹850/माह + लागू DA।
- किसे: स्केल I से VII तक के सभी ऑफिसर। इस पर DA मिलता है, इसलिए हर तिमाही इसका असली मूल्य बढ़ता है।
6. ट्रांसपोर्ट अलाउंस (वर्कमेन)
- दर: क्लर्क और सब-स्टाफ दोनों को ₹850/माह; इस पर DA मिलता है।
- ध्यान दें: ऑफिसर को यह पे-स्लिप में नहीं मिलता — उनके लिए कन्वेयंस/पेट्रोल रीइम्बर्समेंट योजना है, जो पे-स्लिप से बाहर की सुविधा है और ग्रॉस वेतन में नहीं जुड़ती।
7. स्पेशल पे (क्लेरिकल ड्यूटी पोस्ट)
- दरें: कस्टमर सर्विस एसोसिएट ₹1,970/माह; सीनियर CSA (कैश) ₹3,050/माह; स्पेशल CSA ₹4,600/माह।
- ध्यान दें: स्पेशल पे पर DA मिलता है और यह रिटायरमेंट लाभ में गिना जाता है — स्पेशल अलाउंस की तरह बाहर नहीं रहता।
8. प्रोफेशनल क्वालिफिकेशन पे (PQP) / ग्रेजुएशन पे
- क्या है: JAIIB / CAIIB पूरा करने या मान्यता प्राप्त डिग्री रखने पर अतिरिक्त वेतन (JAIIB के बारे में जानें: JAIIB क्या है)।
- क्लर्क: पूरा करने के स्तर के अनुसार ₹820/माह से ₹4,100/माह तक।
- ऑफिसर: JAIIB = 1 अतिरिक्त इंक्रीमेंट; CAIIB = 2 अतिरिक्त इंक्रीमेंट; स्केल के अधिकतम पर पहुँचने के बाद PQP लागू होता है।
- ध्यान दें: PQP पर DA मिलता है और पुराने (PF वाले) कर्मचारियों की PF गणना में यह शामिल होता है।
9. फिक्स्ड पर्सनल पे (FPP) और 10. CCA
- FPP: वेतन संशोधन से पहले स्केल के शीर्ष पर पहुँच चुके कर्मचारियों को रुके हुए इंक्रीमेंट की भरपाई के लिए संरक्षित वेतन; FPP का एक हिस्सा रिटायरमेंट लाभ में गिना जाता है।
- सिटी कंपेंसेटरी अलाउंस (CCA): बड़े शहरों में ज़्यादा जीवन-यापन खर्च की भरपाई; दरें शहर के टियर और रैंक के अनुसार बदलती हैं — अपने बैंक का सर्कुलर देखें।
11. परफ़ॉर्मेंस लिंक्ड इंसेंटिव (PLI) — सालाना
- क्या है: बैंक के ऑपरेटिंग प्रॉफ़िट की साल-दर-साल बढ़ोतरी से जुड़ा सालाना बोनस।
- स्लैब: बढ़ोतरी 5% से कम → कुछ नहीं; 5–10% → 5 दिन का वेतन; 10% से ऊपर–15% → 10 दिन का वेतन; 15% से अधिक → 15 दिन का वेतन (Basic + DA के दिन)।
- ध्यान दें: PLI जिस साल मिलता है, उसी साल पूरा टैक्सेबल है; यह मासिक नहीं, सालाना है।
12. इंक्रीमेंट — सालाना, प्रमोशन और स्टैग्नेशन
- सालाना इंक्रीमेंट: स्केल के अधिकतम तक हर 12 महीने में Basic में तय बढ़ोतरी।
- प्रमोशन पर फ़िटमेंट: प्रमोशन पर आपकी Basic ऊँचे स्केल के उस स्टेज पर फ़िट होती है जो बराबर या उससे ठीक ऊपर हो — वेतन हमेशा सुरक्षित रहता है।
- स्टैग्नेशन इंक्रीमेंट: स्केल के अधिकतम पर पहुँचने के बाद हर 2 साल में इंक्रीमेंट — क्लर्क के लिए 11 तक और ऑफिसर स्केल I के लिए 7 तक।
✅ मुख्य बात
बैंक पे-स्लिप का बड़ा हिस्सा तीन घटक तय करते हैं: Basic Pay, स्पेशल अलाउंस और DA। बाकी (HRA, लर्निंग/ट्रांसपोर्ट, PQP, स्पेशल पे) तुलनात्मक रूप से छोटे हैं — लेकिन भत्तों पर DA मिलने का नियम हर महीने चुपचाप कई हज़ार रुपये जोड़ देता है।
बैंक सैलरी से कटौतियाँ
1. NPS अंशदान (1 अप्रैल 2010 या उसके बाद जॉइन करने वाले)
कर्मचारी: 10% × (Basic Pay + DA), हर महीने कटता है। बैंक: 14% × (Basic Pay + DA) आपके NPS PRAN खाते में जमा करता है — यह पे-स्लिप के ऊपर “अदृश्य” रिटायरमेंट बचत है। NPS स्पेशल अलाउंस या HRA पर कभी नहीं कटता। NPS को विस्तार से समझें: NPS क्या है, और अपना फ़ंड अनुमानित करें NPS कैलकुलेटर से।
2. प्रोविडेंट फंड (1 अप्रैल 2010 से पहले जॉइन करने वाले)
डिफ़ाइंड बेनिफ़िट पेंशन योजना वाले पुराने कर्मचारी PF = 10% × (Basic Pay + PQP + स्पेशल पे) देते हैं। इन्हें NPS की जगह पुरानी पेंशन मिलती है।
3. प्रोफेशनल टैक्स (PT)
राज्य सरकार का कर, आमतौर पर अधिकतम ₹2,500 प्रति वर्ष — जैसे महाराष्ट्र और पश्चिम बंगाल में ₹200/माह (फ़रवरी में ₹208)। कुछ राज्यों में PT लगता ही नहीं। कैलकुलेटर में अपने राज्य की असली रकम डालें।
4. इनकम टैक्स (TDS)
आपकी चुनी हुई व्यवस्था — नई व्यवस्था (धारा 115BAC) या पुरानी व्यवस्था — के अनुसार CBDT नियमों से स्रोत पर कटता है। प्रवेश स्तर के क्लर्क अक्सर नई व्यवस्था में धारा 87A की छूट से शून्य टैक्स देते हैं; ऑफिसर का आमतौर पर हर महीने TDS कटता है। अपना टैक्स Arthzo इनकम टैक्स कैलकुलेटर से निकालें।
5. स्टाफ वेलफेयर फंड, यूनियन, बीमा और लोन रिकवरी
वेलफेयर फंड के लिए लगभग ₹50–₹200 और यूनियन/एसोसिएशन सदस्यता के लिए लगभग ₹100–₹500 प्रति माह कटते हैं। ग्रुप टर्म/हेल्थ/एक्सीडेंट बीमा (GIS/GSLI) का प्रीमियम, फ़ेस्टिवल एडवांस की किस्तें और स्टाफ हाउसिंग, कार या ओवरड्राफ़्ट लोन की EMI भी सीधे वेतन से कटती हैं। EMI की योजना EMI कैलकुलेटर से बनाएँ।
⚠️ इन आम गलतियों से बचें
- स्पेशल अलाउंस को PF/पेंशन में जोड़ना — यह रिटायरमेंट लाभ से बाहर है।
- 12वें BPS से पहले की DA दरें (~48%) नई Basic Pay पर लगाना — आधार बदल चुका है।
- स्पेशल अलाउंस या HRA पर NPS काटना — NPS सिर्फ़ Basic + DA पर है।
- बैंक क्वार्टर या लीज़ आवास में रहते हुए HRA जोड़ना — पे-स्लिप HRA ₹0 हो जाता है।
- क्लर्क पर मेट्रो/ग्रामीण HRA टियर लगाना — वर्कमेन का HRA हर जगह एक समान 10.25% है।
12वें BPS के वेतनमान और सांकेतिक वेतन टेबल (क्लर्क से स्केल VII)
नीचे दी गई सभी Basic Pay 12वें द्विपक्षीय समझौते / 9वें जॉइंट नोट से हैं। “सांकेतिक ग्रॉस” में 1 नवंबर 2026 से लागू DA दर 31.33% (CPI-IW से गणना; IBA सर्कुलर प्रतीक्षित) — Basic + स्पेशल अलाउंस + ₹850 ट्रांसपोर्ट/लर्निंग अलाउंस पर — और सामान्य HRA (क्लर्क के लिए 10.25%; ऑफिसर के लिए 10% मेट्रो टियर) लिया गया है। DA तिमाही, पोस्टिंग स्थान और PQP/स्पेशल पे के अनुसार आपका असली ग्रॉस अलग होगा। वेतनमान में “(1,340/3)” का मतलब है ₹1,340 के 3 इंक्रीमेंट।
क्लेरिकल स्टाफ (कस्टमर सर्विस एसोसिएट)
वेतनमान: ₹24,050 – (1,340/3) – 28,070 – (1,650/3) – 33,020 – (2,000/4) – 41,020 – (2,340/7) – 57,400 – (4,400/1) – 61,800 – (2,680/1) – 64,480 · 20 स्टेज · स्पेशल अलाउंस 26.50% · ट्रांसपोर्ट ₹850
| स्टेज | Basic (₹) | स्पेशल अलाउंस (₹) | ट्रांसपोर्ट (₹) | DA @31.33% (₹) | HRA 10.25% (₹) | सांकेतिक ग्रॉस (₹) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 01 (प्रवेश) | 24,050 | 6,373.25 | 850 | 9,797.91 | 2,465.13 | 43,536.29 |
| 05 | 29,720 | 7,875.80 | 850 | 12,045.07 | 3,046.30 | 53,537.17 |
| 10 | 39,020 | 10,340.30 | 850 | 15,730.89 | 3,999.55 | 69,940.74 |
| 15 | 50,380 | 13,350.70 | 850 | 20,233.13 | 5,163.95 | 89,977.78 |
| 20 (अधिकतम) | 64,480 | 17,087.20 | 850 | 25,821.31 | 6,609.20 | 1,14,847.71 |
सब-स्टाफ (अधीनस्थ स्टाफ)
वेतनमान: ₹19,500 – (665/4) – 22,160 – (830/5) – 26,310 – (990/4) – 30,270 – (1,170/3) – 33,780 – (1,345/3) – 37,815 · 20 स्टेज · स्पेशल अलाउंस 26.50% · ट्रांसपोर्ट ₹850
| स्टेज | Basic (₹) | स्पेशल अलाउंस (₹) | ट्रांसपोर्ट (₹) | DA @31.33% (₹) | HRA 10.25% (₹) | सांकेतिक ग्रॉस (₹) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 01 (प्रवेश) | 19,500 | 5,167.50 | 850 | 7,994.63 | 1,998.75 | 35,510.88 |
| 05 | 22,160 | 5,872.40 | 850 | 9,048.86 | 2,271.40 | 40,202.66 |
| 10 | 26,310 | 6,972.15 | 850 | 10,693.60 | 2,696.78 | 47,522.53 |
| 15 | 31,440 | 8,331.60 | 850 | 12,726.75 | 3,222.60 | 56,570.95 |
| 20 (अधिकतम) | 37,815 | 10,020.98 | 850 | 15,253.32 | 3,876.04 | 67,815.34 |
ऑफिसर स्केल I — JMGS-I (प्रोबेशनरी ऑफिसर)
वेतनमान: ₹48,480 – (2,000/7) – 62,480 – (2,340/2) – 67,160 – (2,680/7) – 85,920 · स्पेशल अलाउंस 26.50% · लर्निंग अलाउंस ₹850
| स्टेज | Basic (₹) | स्पेशल अलाउंस (₹) | लर्निंग (₹) | DA @31.33% (₹) | HRA 10% (₹) | सांकेतिक ग्रॉस (₹) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 01 (प्रवेश) | 48,480 | 12,847.20 | 850 | 19,480.12 | 4,848.00 | 86,505.32 |
| 05 | 56,480 | 14,967.20 | 850 | 22,650.71 | 5,648.00 | 1,00,595.91 |
| 10 | 67,160 | 17,797.40 | 850 | 26,883.46 | 6,716.00 | 1,19,406.86 |
| 17 (अधिकतम) | 85,920 | 22,768.80 | 850 | 34,318.51 | 8,592.00 | 1,52,449.31 |
ऑफिसर स्केल II — MMGS-II
वेतनमान: ₹64,820 – (2,340/1) – 67,160 – (2,680/10) – 93,960 · स्पेशल अलाउंस 28.30% · लर्निंग अलाउंस ₹850
| स्टेज | Basic (₹) | स्पेशल अलाउंस (₹) | लर्निंग (₹) | DA @31.33% (₹) | HRA 10% (₹) | सांकेतिक ग्रॉस (₹) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 01 (प्रवेश) | 64,820 | 18,344.06 | 850 | 26,321.60 | 6,482.00 | 1,16,817.66 |
| 06 | 77,880 | 22,040.04 | 850 | 31,571.25 | 7,788.00 | 1,40,129.29 |
| 12 (अधिकतम) | 93,960 | 26,590.68 | 850 | 38,034.83 | 9,396.00 | 1,68,831.51 |
ऑफिसर स्केल III — MMGS-III
वेतनमान: ₹85,920 – (2,680/5) – 99,320 – (2,980/2) – 1,05,280 · 8 स्टेज · स्पेशल अलाउंस 28.30% · लर्निंग अलाउंस ₹850
| स्टेज | Basic (₹) | स्पेशल अलाउंस (₹) | लर्निंग (₹) | DA @31.33% (₹) | HRA 10% (₹) | सांकेतिक ग्रॉस (₹) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 01 (प्रवेश) | 85,920 | 24,315.36 | 850 | 34,803.04 | 8,592.00 | 1,54,480.40 |
| 05 | 96,640 | 27,349.12 | 850 | 39,112.10 | 9,664.00 | 1,73,615.22 |
| 08 (अधिकतम) | 1,05,280 | 29,794.24 | 850 | 42,585.06 | 10,528.00 | 1,89,037.30 |
ऑफिसर स्केल IV — SMGS-IV
वेतनमान: ₹1,02,300 – (2,980/4) – 1,14,220 – (3,360/2) – 1,20,940 · 7 स्टेज · स्पेशल अलाउंस 30.50% · लर्निंग अलाउंस ₹850
| स्टेज | Basic (₹) | स्पेशल अलाउंस (₹) | लर्निंग (₹) | DA @31.33% (₹) | HRA 10% (₹) | सांकेतिक ग्रॉस (₹) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 01 (प्रवेश) | 1,02,300 | 31,201.50 | 850 | 42,092.32 | 10,230.00 | 1,86,673.82 |
| 05 | 1,14,220 | 34,837.10 | 850 | 46,965.89 | 11,422.00 | 2,08,294.99 |
| 07 (अधिकतम) | 1,20,940 | 36,886.70 | 850 | 49,713.41 | 12,094.00 | 2,20,484.11 |
ऑफिसर स्केल V — SMGS-V
वेतनमान: ₹1,20,940 – (3,360/2) – 1,27,660 – (3,680/2) – 1,35,020 · स्पेशल अलाउंस 30.50% · लर्निंग अलाउंस ₹850
| स्टेज | Basic (₹) | स्पेशल अलाउंस (₹) | लर्निंग (₹) | DA @31.33% (₹) | HRA 10% (₹) | सांकेतिक ग्रॉस (₹) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 01 (प्रवेश) | 1,20,940 | 36,886.70 | 850 | 49,713.41 | 12,094.00 | 2,20,484.11 |
| 03 | 1,27,660 | 38,936.30 | 850 | 52,460.93 | 12,766.00 | 2,32,673.23 |
| 05 (अधिकतम) | 1,35,020 | 41,181.10 | 850 | 55,470.11 | 13,502.00 | 2,46,023.21 |
ऑफिसर स्केल VI — TEGS-VI
वेतनमान: ₹1,40,500 – (4,000/4) – 1,56,500 · स्पेशल अलाउंस 31.50% · लर्निंग अलाउंस ₹850
| स्टेज | Basic (₹) | स्पेशल अलाउंस (₹) | लर्निंग (₹) | DA @31.33% (₹) | HRA 10% (₹) | सांकेतिक ग्रॉस (₹) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 01 (प्रवेश) | 1,40,500 | 44,257.50 | 850 | 58,150.83 | 14,050.00 | 2,57,808.33 |
| 03 | 1,48,500 | 46,777.50 | 850 | 61,446.75 | 14,850.00 | 2,72,424.25 |
| 05 (अधिकतम) | 1,56,500 | 49,297.50 | 850 | 64,742.66 | 15,650.00 | 2,87,040.16 |
ऑफिसर स्केल VII — TEGS-VII
वेतनमान: ₹1,56,500 – (4,340/4) – 1,73,860 · 5 स्टेज · स्पेशल अलाउंस 31.50% · लर्निंग अलाउंस ₹850
| स्टेज | Basic (₹) | स्पेशल अलाउंस (₹) | लर्निंग (₹) | DA @31.33% (₹) | HRA 10% (₹) | सांकेतिक ग्रॉस (₹) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 01 (प्रवेश) | 1,56,500 | 49,297.50 | 850 | 64,742.66 | 15,650.00 | 2,87,040.16 |
| 03 | 1,65,180 | 52,031.70 | 850 | 68,318.73 | 16,518.00 | 3,02,898.43 |
| 05 (अधिकतम) | 1,73,860 | 54,765.90 | 850 | 71,894.80 | 17,386.00 | 3,18,756.70 |
सैंपल सैलरी ब्रेकअप — पे-स्लिप की तरह
उदाहरण A: नया बैंक क्लर्क (CSA), मेट्रो केंद्र
| घटक | राशि (₹) | कैसे निकला |
|---|---|---|
| Basic Pay | 24,050.00 | 12वें BPS का प्रवेश स्टेज |
| स्पेशल अलाउंस | 6,373.25 | Basic का 26.50% |
| ट्रांसपोर्ट अलाउंस | 850.00 | तय राशि (DA मिलता है) |
| महंगाई भत्ता (DA) | 9,797.91 | ₹31,273.25 का 31.33% |
| HRA | 2,465.13 | Basic का 10.25% |
| ग्रॉस वेतन | 43,536.29 | सभी कमाई का जोड़ |
| NPS (कर्मचारी) | −3,384.79 | (Basic + DA) का 10% |
| प्रोफेशनल टैक्स | −200.00 | राज्य का कर |
| इनकम टैक्स TDS | 0.00 | नई व्यवस्था में शून्य (87A छूट) |
| नेट टेक-होम | 39,951.50 | ग्रॉस − कटौतियाँ |
उदाहरण B: नया ऑफिसर स्केल I (PO), शहरी केंद्र
| घटक | राशि (₹) | कैसे निकला |
|---|---|---|
| Basic Pay | 48,480.00 | 12वें BPS / 9वें JN का प्रवेश स्टेज |
| स्पेशल अलाउंस | 12,847.20 | Basic का 26.50% |
| लर्निंग अलाउंस | 850.00 | तय राशि (DA मिलता है) |
| महंगाई भत्ता (DA) | 19,480.12 | ₹62,177.20 का 31.33% |
| HRA | 4,363.20 | Basic का 9% (शहरी टियर) |
| ग्रॉस वेतन | 86,020.52 | सभी कमाई का जोड़ |
| NPS (कर्मचारी) | −6,796.01 | (Basic + DA) का 10% |
| प्रोफेशनल टैक्स | −200.00 | राज्य का कर |
| इनकम टैक्स TDS | 0.00 | नई व्यवस्था में शून्य (87A छूट) |
| नेट टेक-होम | 79,024.51 | ग्रॉस − कटौतियाँ |
✅ मुख्य बात
प्रवेश स्तर पर दोनों कर्मचारी ग्रॉस का लगभग 90–92% हाथ में पाते हैं। सबसे बड़ी कटौती NPS की है — लेकिन याद रखें, बैंक अपनी ओर से Basic + DA का 14% और आपके PRAN में डालता है, जो टेक-होम में नहीं दिखता पर हर महीने आपका रिटायरमेंट फ़ंड बढ़ाता है।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल (FAQ)
1. 12वां द्विपक्षीय समझौता (12th BPS) क्या है?
यह इंडियन बैंक्स एसोसिएशन (IBA) और बैंक वर्कमेन यूनियनों के बीच 8 मार्च 2024 को हुआ उद्योग-स्तरीय वेतन संशोधन समझौता है। यह PSU बैंकों के क्लेरिकल और सब-स्टाफ के वेतन और सेवा शर्तें तय करता है और 1 नवंबर 2022 से लागू है। ऑफिसर (स्केल I–VII) के लिए इसी तरह का समझौता 9वां जॉइंट नोट है, जिस पर भी 8 मार्च 2024 को हस्ताक्षर हुए।
2. 12वां BPS किस अवधि के लिए है?
पाँच साल के लिए — 1 नवंबर 2022 से 31 अक्टूबर 2027 तक। इसलिए अगला (13वां) BPS 1 नवंबर 2027 से लागू होगा, जो IBA और यूनियनों की बातचीत पर निर्भर है।
3. 12वें BPS में कितनी वेतन बढ़ोतरी मिली?
पे-स्लिप वेतन बिल पर 17% की बढ़ोतरी, जो सभी सरकारी बैंकों में मिलाकर लगभग ₹8,284 करोड़ बैठती है।
4. 2026 में बैंक क्लर्क की शुरुआती सैलरी कितनी है?
प्रवेश Basic Pay ₹24,050 है। स्पेशल अलाउंस, ट्रांसपोर्ट अलाउंस, DA (नवंबर 2026 से 31.33%, जो Basic + स्पेशल अलाउंस + ट्रांसपोर्ट अलाउंस पर मिलता है) और HRA (10.25%) मिलाकर सांकेतिक ग्रॉस लगभग ₹43,536 प्रति माह है, और NPS व प्रोफेशनल टैक्स के बाद टेक-होम लगभग ₹39,950।
5. बैंक PO (ऑफिसर स्केल I) की शुरुआती सैलरी कितनी है?
प्रवेश Basic Pay ₹48,480 है। नवंबर 2026 से लागू 31.33% DA पर HRA टियर के अनुसार सांकेतिक ग्रॉस लगभग ₹85,500–₹86,500 है, और NPS व PT के बाद टेक-होम लगभग ₹78,500–₹79,500 (इस स्तर पर नई व्यवस्था में TDS आमतौर पर शून्य)।
6. बैंक कर्मचारियों का DA कैसे निकाला जाता है?
12वें BPS में: DA दर % = (तिमाही औसत CPI-IW − 123.03) × 0.01%। यह Basic Pay के साथ स्पेशल अलाउंस, लर्निंग/ट्रांसपोर्ट अलाउंस, स्पेशल पे और PQP पर लगता है। DA हर तिमाही — फ़रवरी, मई, अगस्त और नवंबर में — बदलता है।
7. बैंक कर्मचारियों की मौजूदा DA दर क्या है?
1 नवंबर 2026 से 12वें BPS आधार पर 31.33% (जुलाई–सितंबर 2026 के CPI-IW औसत 154.36 से गणना; IBA सर्कुलर प्रतीक्षित)। अगस्त–अक्टूबर 2026 में यह 27.83% (IBA सर्कुलर 3 अगस्त 2026) और मई–जुलाई 2026 में 25.70% था। यह Basic + स्पेशल अलाउंस + ट्रांसपोर्ट/लर्निंग अलाउंस पर मिलता है — हमेशा अपने बैंक के ताज़ा सर्कुलर से पुष्टि करें।
8. 12वें BPS के बाद DA पुराने ~48% से कम क्यों है?
क्योंकि 8088 CPI पॉइंट के बराबर DA नई Basic Pay में मिला दिया गया। DA का हिसाब नए आधार से फिर शुरू हुआ, इसलिए अब ऊँची Basic पर कम प्रतिशत लगता है।
9. बैंक कर्मचारियों का NPS कैसे कटता है?
1 अप्रैल 2010 या उसके बाद जॉइन करने वाले सभी कर्मचारियों का अंशदान = 10% × (Basic Pay + DA), हर महीने। स्पेशल अलाउंस और HRA पर NPS नहीं कटता।
10. बैंक NPS में कितना योगदान देता है?
बैंक (Basic Pay + DA) का 14% आपके PRAN खाते में जमा करता है — यह आपके अपने 10% से ज़्यादा है।
11. ऑफिसर के लिए HRA के स्लैब क्या हैं?
मेजर मेट्रो/टियर 1 (आबादी ≥ 12 लाख, और गोवा) में Basic का 10%, शहरी केंद्रों और राज्य/UT राजधानियों (आबादी ≥ 5 लाख) में 9%, और अर्ध-शहरी/ग्रामीण केंद्रों में 8%। क्लर्क को सभी केंद्रों पर एक समान 10.25% मिलता है।
12. लीज़ आवास लेने पर HRA का क्या होता है?
पे-स्लिप में HRA ₹0 हो जाता है। बैंक आपके शहर और रैंक की सीमा के भीतर सीधे मकान मालिक को किराया देता है (लगभग ₹10,000 से ₹65,000+ प्रति माह — अपने बैंक का सर्कुलर देखें)।
13. JAIIB और CAIIB पर ऑफिसर को कितने इंक्रीमेंट मिलते हैं?
JAIIB पर एक अतिरिक्त इंक्रीमेंट और CAIIB पर दो अतिरिक्त इंक्रीमेंट। क्लर्क को इसके बजाय PQP मिलता है, जो पूरा करने के स्तर के अनुसार ₹820 से ₹4,100 प्रति माह तक है।
14. ग्रॉस सैलरी और इन-हैंड सैलरी में क्या फ़र्क है?
ग्रॉस पे-स्लिप की सारी कमाई का जोड़ है (Basic + भत्ते + DA + HRA)। इन-हैंड (नेट टेक-होम) = ग्रॉस − NPS/PF, प्रोफेशनल टैक्स, इनकम टैक्स TDS और रिकवरी — प्रवेश स्तर पर आमतौर पर ग्रॉस का 88–92%।
15. क्या 12वां BPS HDFC या ICICI जैसे निजी बैंकों पर लागू होता है?
नहीं। यह कुछ पुराने निजी बैंकों पर लागू होता है जिन्होंने IBA को अपनी ओर से बातचीत का अधिकार दिया, लेकिन HDFC Bank, ICICI Bank या Axis Bank जैसे नए निजी बैंकों पर नहीं, जो अपना वेतन खुद तय करते हैं। SBI इसे अपने सर्कुलर से लागू करता है, और RRB स्टाफ पर यह वित्त मंत्रालय की अधिसूचना के बाद NABARD के सर्कुलर से लागू होता है।
आधिकारिक स्रोत और अस्वीकरण
इस पेज के सभी वेतनमान, दरें और नियम आधिकारिक उद्योग-स्तरीय दस्तावेज़ों से लिए गए हैं। ताज़ा आंकड़ों के लिए हमेशा इन्हें देखें:
- 12वां द्विपक्षीय समझौता — मेमोरेंडम ऑफ़ सेटलमेंट दिनांक 8 मार्च 2024, IBA और वर्कमेन यूनियनें (AIBEA, NCBE, NOBW, INBEF)।
- ऑफिसरों के लिए 9वां जॉइंट नोट — दिनांक 8 मार्च 2024, IBA और ऑफिसर एसोसिएशन (AIBOC, AIBOA, INBOC, NOBO)। देखें iba.org.in।
- बैंकों के लागू करने वाले सर्कुलर — जैसे SBI eCirculars P&HRD Sl. No. 413/2024-25 और 278/2024-25 (आपके बैंक के HRMS/इंट्रानेट पर उपलब्ध)।
- वित्त मंत्रालय (DFS) की वेतन संशोधन मंज़ूरी अधिसूचनाएँ — financialservices.gov.in।
- लेबर ब्यूरो CPI-IW आंकड़े (DA गणना के लिए) — labourbureau.gov.in।
- भारतीय रिज़र्व बैंक — rbi.org.in।
अस्वीकरण: यह जानकारी सामान्य मार्गदर्शन के लिए है; अंतिम निर्णय से पहले अपने बैंक/विभाग के आधिकारिक परिपत्र से पुष्टि करें। यह पेज केवल जानकारी और अनुमान के लिए है, वित्तीय या कानूनी सलाह नहीं। वेतनमान द्विपक्षीय समझौते/जॉइंट नोट से तय होते हैं; DA, सुविधाएँ और रिकवरी तिमाही, बैंक और व्यक्ति के अनुसार बदलती हैं। Arthzo स्वतंत्र है और किसी वित्तीय संस्था से कमीशन नहीं लेता। सभी हिंदी गाइड के लिए देखें Arthzo हिन्दी।